第一章 公司基本管理准则

• 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
• 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
• 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
• 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、管理、不断完善公司的业务、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
• 公司提倡全体员工刻苦学习业务和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强的员工队伍。
• 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
• 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
• 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第二章 企业文化

• 公司使命：
• 公司愿景：
• 公司精神：
• 公司核心价值观：
• 行为规范：
• 岗位安排：竞争上岗，人尽其才
• 绩效管理：权责一致，指标量化
• 考核晋升：价值相符，绩效导向
• 薪酬分配：以岗定薪，按绩取酬

第三章 员工行为规范

• 爱公司、爱岗、敬业，有强烈的工作责任心，遵守公司各项规章制度，坦然面对工作中的各种困难，有积极向上的学习态度；
• 维护公司及团队的利益，不泄露公司商业机密，不做有损害公司声誉之事，不传对公司声誉有影响的话；
• 不得制造和传播未经证实的谣言，扰乱人心，损坏公司形象和声誉；
• 保管好网络账号权限及密码，严格遵守各岗位操作守则及岗位职责；
• 遵守上下班时间，不迟到、不早退，不请霸王假；
• 保持良好的工作热情以及学习心态，不断进取，跟随公司及团队前进的步伐；
• 服从公司岗位安排，学习岗位专业知识及技能，有意见或建议可以向部门负责人或人事行政部门反映，正面积极处理事情；
• 懂得团队协作，不盲目强调个人能力，团结同事，一切以公司利益为重；
• 积极参与提出有利公司经营的各种建议，勤思考，鼓励工作中的争论，不提倡中庸处世；
• 所有员工不得在办公区区域用餐或吸烟，公司设有餐厅和吸烟区；
• 珍惜公司资源、爱惜办公用品，勤俭节约，不浪费、不损坏公司设备及财物；
• 所有员工不得用自己旺旺拍公司产品，如需购买，将要买产品报公司财务部，由跨境物流部手工做单购买，避免操作不当影响店铺；
• 公司内与同事相遇应微笑点头致意，以示尊重，在通道、走廊、电梯里遇到应礼让；
• 进入他人房间须先轻轻敲门，得到允许后方可进入；
• 保持办公场所整洁，办公桌上的文件资料要保持整齐，座椅要摆放端正；
• 公司上班期间必须佩带工牌，未佩带工牌一经发现罚款10元/次，因个人管理不慎导致工牌遗失或人为损坏，补办10元/个，部门员工未带工牌，部门负责人连带罚款20元/次；
• 严禁在公司办公室内吸烟，违者罚款10元/次；
• 上班时间不能做与工作无关的事情，如：打游戏、看电影等，一经发现，罚款20元/次；
• 一、三、五下午有水果时间，食用完毕后，果皮、垃圾严禁乱丢乱扔，违者罚款10元/次；
• 节约用水、用电：
  • 办公室长时间无人时，应关闭空调、电灯等电器设备；
  • 使用完接待室、会议室、培训室，会议组织者应关闭电灯、空调、设备等；
  • 下班时，员工应当关闭自己使用的电脑、显示器及其他设备；
  • 部门最后离开的人员应关闭部门区域空调、电灯、热水器、风扇等设备；
  • 如违反上述规定，由人事行政部开乐捐单，当事员工罚款10元/次，部门负责人连带罚款20元/次。

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