解除劳动合同通知书是公司单方主动与员工解除劳动合同的正式文件，其拟定需要遵循一定的规则与注意事项。以下是具体的指南：

1、此通知书用于公司单方面主动与员工解除劳动合同。

2、通知书的标题应与内容一致，如“解除劳动合同通知书”，不应只是简单写明“通知”。

3、被通知对象，即员工的姓名，应当准确无误，避免错别字或繁体字。

4、身份证号码需与被通知人的身份证一致，确保信息的准确性。

5、明确双方已订立劳动合同，存在劳动关系。

6、详细阐述解除劳动合同的原因，具体、全面，并在最后加上“等”字，以便在产生争议时再次调整提交新证据。

7、列出解除劳动合同的依据，包括法律依据和公司规章制度的依据，如《劳动合同法》的具体条款。

8、对于支付经济补偿金的情况，虽非必备内容，但根据实际情况进行说明。

9、通知劳动者办理离职手续，这是解除劳动合同通知书的常规内容。

10、通知书的落款应加盖公司公章，并注明日期。

11、若选择当面送达，需员工确认签收，可制作签收单或让员工在通知书上手写确认信息。

12、若选择邮寄送达，请确保员工的有效送达地址并保留相关单据。

解除劳动合同通知书（建议稿）

尊敬的XXX先生/女士（身份证号码：XXXXXX）：

本单位与你签订的XX期限劳动合同，由于 原因（如：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），现根据《劳动合同法》第XX条的规定和企业 的规定，决定自XXXX年XX月XX日起，解除与你的劳动合同关系。

关于经济补偿金，为下列第XX种情况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金为XXXX元。

请你在接到此通知后XX天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

一式二份（单位和职工各留存一份）